Çalışan Ebeveynlerin Hastanede Çocuklarına Bakma Hakkı: İzinler, Yasalar ve Gerçek Uyumluluk

Hastanede bulundukları süre boyunca çocukların ebeveynleri veya onların yerine geçecek kişilerin yanında olma hakkı, **pasif izleyiciler** değil, hastane yaşamının aktif unsurları olarak, mümkün olan en uzun süreyle yanlarında olmaları gerekmektedir. Bu hakkın kullanımı, çocuğun tedavisini engellememeli ve ek maliyetler doğurmamalıdır. Bu, Avrupa Çocuk Hastanesi Hakları Bildirgesi'nde yer alan haklardan biridir. Peki, her iki ebeveyn de çalışıyorsa ne olacak? Hastanede çocuklarına eşlik etme imkanları nedir?

İki ay önce Elena Fernández, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na kamuya açık bir talep başlattı ve 7.000 imza toplanması gereken bu talep için 1.300 imza kaldı. Çalışan annelerin ve babaların, çocukları hastaneye yatırıldığında onlarla birlikte olma hakkına sahip olmaları talep ediliyor. Günümüzde, çalıştığınız sektöre bağlı olarak, eğer çocuğunuz hastaneye yatırılırsa, yanlarında olmanız için sadece 2 veya 3 gün izniniz var.

Bu bir şaka gibi görünebilir ama değil... Çünkü çocuğun yaşadığı hastalık veya kaza durumuna bağlı olarak süreç uzayabilir; **çocukların ebeveynlerinin korumasından ve bakımından vazgeçmeleri normal mi?** Normal görünüyor ama ben bunu hiç doğal bulmuyorum.

Ülkemizdeki hastaneye yatışların %8,5'i 14 yaş altı çocuklara aittir.

Hastanedeki Ebeveyn Bakımı: Sevgi İyileştirir

Bir topluluk belgesi olsa da olmasa da, hastanede yatan çocuğun bakımını üstlenmek, baba ve annenin (veya her ikisinin) temel bir sorumluluğudur. Yaşadığımız toplum o kadar insaniyetten uzak ki, "oğul veya kız" dediğimizde bu kelimelerin taşıdığı anlamı unutuveriyoruz; bunlar bizim yavrularımız. Sağlık personeline güvensem de, eğer çocuklarımdan biri hastanede bir süre kalacaksa, içgüdüm beni onun yanına götürecektir.

Bizim rolümüz çok önemli ve yerini doldurulamaz: Ebeveynler ve ana bakıcılar, birçok tıbbi olmayan ihtiyacı karşılayabiliriz. Örneğin, doktor ağrı için tedavi reçete ederken, hemşire bunu uygular; ama anneler (istatistiklere göre çoğunlukla) ve babalar, çocukları sakinleştirir, ellerini tutar, olan biteni anlayabilecekleri bir dilde çevirir ve onları bilinmeyen bir ortamda güvenli bir sığınak haline getirir.

Diğer akrabaların da çocukların duygularını destekleyebileceğinden şüphem yok, ancak ebeveynlerle olan bağ benzersizdir ve bu bağın sürekli eksikliği, terk edilmişlik olarak yaşanabilir. Sakinleştirmenin yanı sıra, duygusal stresi azaltma gibi diğer avantajlar da gözlemlenmektedir; ayrıca ebeveynler, tıbbi testler ve tedavilerde işbirliği yaparak çocuğun işbirliği yapmasına yardımcı olurlar.

Bu sürekli varlık durumunda olmayan birçok çocuk, davranışlarında ve duygularında değişiklikler yaşar; örneğin, sinirlilik, gece korkusu, geri dönüşler (yine altına kaçırma, emzik ihtiyacı vb.), yiyecek veya sonraki tıbbi ziyaretlere karşı isteksizlik gibi durumlar yaşarlar. Bu, en savunmasız anlarında referans figürlerinden ayrıldıklarında mantıklıdır.

Ebeveynlerin sürekli varlığı, aile ile sağlık personeli arasındaki iletişimi de kolaylaştırır: gerçek zamanlı olarak sorular çözülür, yanlış anlamalar azalır ve evdeki sonraki tedavilere uyum artar. Ebeveynler hastaneye girişte aktif olarak yer aldıklarında, taburcu olduktan sonra hangi bakımları sürdürmeleri gerektiğini daha iyi bilir, alarm sinyallerini daha önce tespit eder ve kendilerini daha güvende hissederler.

Çocuk Hastaneye Yatınca Uyum Sağlama Zorlukları

Her zamanki sorun: Eğer çocuğunuz hastaneye yatırıldıysa ve izin günleriniz bitti ise, bir izin talep edebilir veya tatil günlerinizi tüketebilirsiniz (bu iki "çözüm" tüm maliyetleri çalışana yükler). Talep metninde belirtildiği gibi, dolandırıcılık yoluyla bir ILT de elde edilebilir, ama bunu istemiyoruz: bu, kimsenin kaybetmemesi gereken bir hak meselesidir; ne aileler, ne şirketler ne de Sosyal Güvenlik.

Bu tür durumlarda her zaman, "ebeveynler her zaman talep ediyor" veya "o zaman çocukları olmayanlar hasta olduklarında ne kazanıyor?" gibi konuşanlar oluyor. Burada çok fazla vakit harcamak istemiyorum ama, insan ilişkilerinde geçerli olan bir kavram var: **kuşaklar arası dayanışma**, yani "bugün senin için, yarın benim için". Anlamak o kadar zor değil. Ne yazık ki birçok iş ortamında, yöneticilerin ve patronların baskıları ile bazı çalışanların bireysel ve bencil davranışları nedeniyle, hepimiz için faydalı olacak hakları savunmakta yetersiz kalıyoruz.

Bu nedenle, 11 aylık bebeği hastanede olan bir arkadaşına destek olma gereği hisseden Elena'yı alkışlıyorum. Benim de ruhum parçalanıyor, hatta eğer 11 aylık yerine 12 yaşında olsaydı, en büyük çocuğum gibi. Bir çocuk acı çektiğinde, varlık ihtiyacı ve ayrılmanın kaygısı yaşlarıyla birlikte kaybolmaz.

Çocuk hastanede hasta olduğunda ebeveyninin yanında olmaktan nasıl mahrum bırakılabilir? Bence, işlerin işleyebilmesi için bir denge bulmak gerekiyor. Elena

Bu nedenle, talep Fátima Báñez Garcia'ya iletildi. Gerekli imzaların toplanmasını ve talebin dikkate alınmasını umuyorum, çünkü ciddi hastalıkları olan bazı çocuklar (kanser dahil) için bir maaş yardımı talep etme imkanı buluyoruz; diğer bir konu ise şirketin yanıtıdır, çünkü haklar elde edilmiş olsa bile, çoğu zaman gerçek kullanımlarında tereddütlerle karşılaşılır: örtülü baskılar, misilleme korkusu, yeniden yapılanma tehditleri vb.

Geçtiğimiz günlerde, emziren bebekler için birlikte hastaneye yatış konusunu da konuştuk: bu, bazen izin verilen başka bir önlem ve mevcut talep ile doğrudan ilgili olmasa da, fiziksel varlığı, bağ kurmayı ve hastanede talep üzerine emzirmeyi garanti altına almak için birlikte uygulanabilir.

Gündüz hastaneye yatışın tıbbi nedenlerle mümkün olmadığı ve her iki ebeveynin de çalıştığı durumlarda, **TÜM** çocuklar ve **TÜM** aileler için koruma sistemlerinin etkinliğini yeniden düşünmek gerekiyor. Hakların soyut olarak tanınması yeterli değildir; izinlerin, çalışma süresinin azaltılmasının, izinlerin ve yardımların korkusuzca etkinleştirilmesi ve bakım sağlayanın üzerine maliyetin yüklenmemesi gerekmektedir.

Görsel — (İkincisi) celinecelines.

Çalışanların Çocuk ve Ailelerinin Hastanede Bakımına Dair Yasal Düzenlemeler

Günümüzde, büyük referans çerçevesi Çalışanların Statüsü (ET) ve onu geliştiren kurallardır. Özellikle pediatrik hastaneye yatışlar için özel olarak düşünülmemiş olsa da, hastaneye yatmış veya hasta olan çocuklar için etkinleştirilebilecek çeşitli ücretli ve ücretsiz izinler, çalışma süresi azaltmaları ve izinleri içermektedir.

ET'nin 37. maddesi birkaç anahtar hakkı içermektedir:

Hastaneye yatış, ciddi hastalık veya evde istirahat gerektiren cerrahi müdahale nedeniyle, ikinci derece akrabalar (çocuklar, ebeveynler, büyük ebeveynler, torunlar, kardeşler, kayınvalideler, bacanaklar vb.) için ücretli izin. Geleneksel olarak 2 gün (ulaşım ile birlikte 4 gün) olarak belirlenmişti, ancak en son düzenlemeler bu durumu birçok durumda 5 iş günü olarak genişletmektedir ve içtihat, taburcu olduktan sonra bakım ihtiyacı devam ederse uzatılabileceğini belirtmektedir.
Hastaneye yatış, kaza, ciddi hastalık veya evde istirahat gerektiren cerrahi müdahale durumunda, eş, fiili partner, ikinci derece akrabalar veya evde yaşayanlarla ilgilidir; bu durumda 5 gün ücretli izin verilmektedir. Bu izin için yıllık bir sınır yoktur: her meydana geldiğinde talep edilebilir.
Ailevi zorunluluklar nedeniyle yılda 4 güne kadar ücretli izin, beklenmedik acil durumlar (örneğin, çocuğun ani hastaneye yatışı veya kazası) için, çalışanın hemen bulunmasını gerektiren durumlar için düşünülmüştür. Saatler veya günler olarak kullanılabilir ve ücretli olmalıdır.

Bunlara ek olarak, uyum sağlama ile ilgili diğer haklar da bulunmaktadır:

12 yaş altındaki çocuklar veya kendi başına hareket edemeyen ikinci derece akrabalar için, çalışma süresinin 1/8'inden yarısına kadar azaltılması. Bu azalma, maaşın orantılı olarak düşmesini gerektirir, ancak çalışanın misilleme işten çıkarma durumuna karşı korunmasını sağlar; bu tür işten çıkarmalar geçersiz sayılabilir.
Hasta akrabaya bakım için 2 yıla kadar izin, maaş olmadan ama işin (veya eşdeğer bir işin) korunması ile, yoğun bakım gerektiren hasta akrabalar için uzun süreli bakım sağlamak amacıyla.
Kanser veya başka ciddi hastalığı olan çocuklara bakım için özel çalışma süresi azaltması, hastanede veya tedavi sırasında doğrudan, sürekli ve sürekli bakım ihtiyacı devam ettiği sürece çalışma süresinin %100'e kadar azaltılmasına izin verir (Sosyal Güvenlik'ten ekonomik bir yardım ile birlikte).

Bu yasal mekanizmalar, iş yerinde esneklik veya uzaktan çalışma imkanı ile birleştirildiğinde, ebeveynlerin hastanede çocuklarına eşlik etme temel hakkını kullanmalarını sağlayacak bir temel oluşturur, kariyerlerini yok etmeden.

Hastanede Yatan Çocuklara Bakım İçin Yeni İzinler ve Son Gelişmeler

Çalışanların Statüsü'nün klasik çerçevesine ek olarak, son yıllarda uyumu güçlendirmek amacıyla yeni izinler tanıtılmıştır; bunların çoğu Aileler Yasası ve İspanyol Hukuku'nun uyum ve ortak sorumluluk konusundaki Avrupa direktiflerine uyum sağlamasıyla teşvik edilmiştir.

Bu yenilikler arasında öne çıkanlar:

8 yaş altındaki her çocuk için 8 haftaya kadar ebeveyn izni. Bu, bireysel ve devredilemez bir haktır; sürekli veya kesintili, tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak kullanılabilir. Yoğun bakım dönemleri (okula uyum, sık hastalıklar, özel durumlar) için düşünülmüştür ve mevcut izinlere eklenmektedir. Ücretinin tartışmalı olduğu durumlar olsa da, ebeveynlerin gerçek bakım için zaman ayırmalarını sağlamak adına bir adım daha atılmıştır.
Doğum ve çocuk bakım izninin uzatılması, ebeveyn başına yaklaşık 17 hafta ve çocuğun 8 yaşına kadar ek esnek haftalar ile. Bu, bakımın sadece doğum sonrası dönemle sınırlı olmadığını, aynı zamanda hastaneye yatışların da olabileceği sonraki aşamalara da uzandığını pekiştirmektedir.
Bu izinleri veya çalışma süresi azaltmalarını kullanan çalışanların işten çıkarılmasına karşı güçlendirilmiş koruma. Şirket, nesnel veya disiplin cezası olmadan işten çıkarırsa, işten çıkarma geçersiz sayılabilir; bu durumda yeniden işe alınma ve işlem süresi maaşlarının ödenmesi gerekmektedir.

Bu önlemlerin birçoğu, yalnızca pediatrik hastaneye yatışlar için tasarlanmamış olsa da, pratikte ailelerin iş yerleri ile hastane yatakları arasında seçim yapmak zorunda kalmamaları için araçlar haline gelmektedir.

Hukukun Rolü: Hastaneye Yatış İzni Ne Zaman Başlar ve Ne Zaman Biter?

Yasanın söylediklerinin yanı sıra, mahkemeler bu izinlerin gerçek durumlarda nasıl uygulanacağını netleştirmiştir, özellikle de akrabaların ve çocukların hastaneye yatışı durumunda.

Mahkeme içtihatlarının belirlediği bazı önemli kriterler şunlardır:

İzin, hastaneye yatışın yapıldığı gün başlaması gerekmez. Sebep olan olay (hastaneye yatış veya tıbbi istirahat ihtiyacı) devam ettiği sürece, çalışan, izin kullanmaya başlamak için belirli bir zamanı seçebilir; bunu doğru bir şekilde bildirdiği ve gerekçelendirdiği sürece.
Hastaneden taburcu edilme, her zaman izni sona erdirmez. Eğer taburcu olduktan sonra evde istirahat önerilirse veya bakım ihtiyaçları devam ederse (örneğin, sürekli yardıma ihtiyaç duyan bir çocuk), mahkemeler, bakım ihtiyacının devam etmesi nedeniyle, iznin yasal maksimumuna (genellikle 5 gün) kadar kullanılabileceğini kabul etmiştir.
5 gün izin, iş günü olarak sayılır (konvansiyon daha elverişli bir şey söylemedikçe), böylece etkili bir bakım ve eşlik süresi garanti edilir, hafta sonlarıyla karışmamalıdır.
Bakım ihtiyacının “devamlılığını” her gün gerekçelendirmek istenemez. Sebep olan olayı (hastaneye yatış, müdahale, önerilen istirahat) ve yaklaşık süresini belgelemek yeterlidir; günlük rapor talep etmek, orantısız bir yük olarak değerlendirilebilir ve iznin amacına aykırıdır.

Tüm bu kararların arka planında ortak bir düşünce yatmaktadır: hastaneye yatış ve ciddi hastalık izinleri, “boş zamanlar veya kişisel işler” için değil, bakım, eşlik etme, işlemleri yönetme, hasta çocuk veya akraba için mevcut olma ve destek sağlamayı garanti etmek içindir.

5 Günlük Ücretli İzin, Çalışma Süresi Azaltmaları ve İzinler: Nasıl Birleştirilir?

Bir çocuk hastaneye yatırıldığında, aileler genellikle durumun süresine ve ciddiyetine bağlı olarak bir tür “ölçek” hakkı kullanmaktadır:

Öncelikle, hastaneye yatış veya istirahat gerektiren müdahale için 5 gün ücretli izin ve beklenmedik acil durumlar için (yılda 4 güne kadar) zorunlu izinler devreye girer.
Durum uzadığında, 12 yaş altındaki çocuklar veya hasta akrabalar için çalışma süresi azaltılmasına başvurulabilir; bu durumda, maaşın orantılı olarak azalmasını kabul ederken, hastanede veya evde daha fazla zaman geçirebilmek için uyarlanmış bir program uygulanır.
Özellikle uzun veya ciddi durumlarda, akraba bakım izni talep edilebilir veya eğer bir çocuk kanser veya başka ciddi bir hastalıkla karşı karşıyaysa, gelir kaybını önleyen özel bir çalışma süresi azaltması talep edilebilir.

Aynı zamanda, giderek daha fazla şirket gönüllü esnek çözümler sunmaktadır: kısmi uzaktan çalışma, geçici vardiya değişiklikleri, saat havuzları, diğer izinlerden gelen gün bankaları vb. Bunlar otomatik haklar değildir, ancak yasal asgari haklarla birleştirildiğinde, hastanın yanında olabilmek için fark yaratabilir.

Çocuklar Hastanede Yatarken Uyum Sağlama Talebi

Çalışanlar, statüye göre, çocukları hastaneye yatacaksa, çalıştıkları şirkete bağlı olarak 2 veya 3 gün izin kullanabilirler. Eğer bu durum, hayatımız boyunca ve çocuklarımızın hayatında büyük bir çoğunluğu etkiliyorsa, bu sorunu görünür kılmak ve çözüm ihtiyacını dile getirmek için imza toplamanın ilk adım olabileceğini düşündüm ve bu nedenle change.org aracılığıyla imza topluyorum, çocuklar ve ebeveynler için adaletsiz bir durumu değiştirmek için.

Çünkü sağlık profesyonelleri ve anneler-babalar olarak hepimizin net bir şekilde anladığı şey, çocukların haklarının hastane kapısında kalamayacağıdır. Şimdi, yasaların hepimizi desteklemesi ve yaşımız ne olursa olsun, bu konuda iş-yaşam dengesi sağlanması gerekmektedir; çünkü bu denge, çocuğunuz hastaneye yatırıldığında bir kez daha yoktur.

Çocuklar Hastanede Yatarken Uyum Sağlama Talebi

Bir ay önce, çalışan ebeveynlerin çocukları hastaneye yatırıldığında onlarla birlikte olma hakkına sahip olmaları için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na yönlendirilmiş bir imza kampanyası başlattım.

[vc_button title="İmza at" target="_self" color="default" size="size_small2" href="https://www.change.org/p/ministerio-de-empleo-y-seguridad-social-que-l-s-padres-trabajador-s-tengan-derecho-a-estar-con-sus-hij-s-mientras-están-ingresados?recruiter=17630889&utm_source=share_petition&utm_medium=email&utm_campaign=share_email_responsive"]

Çünkü bazen adaletsizlikler doğrudan bizi etkilemez ama o kadar yakın olur ki canımızı acıtır; bu kadar acıtır ki, bizi harekete geçmeye zorlar, “bir şeyler yapmaya” iter. Bu, iş arkadaşımın 11 aylık bebeğini hastanede bırakmak zorunda kalması ve işe dönmek zorunda kalması nedeniyle ağladığını gördüğümde başıma geldi.

Çocuklarımıza bu durumda bakabilmek için, izin günlerimiz tükendiğinde, bir izin talep etme, tatil günlerimizi tüketme veya son çare olarak hastalık taklidi yapıp, o süre boyunca işten muaf olmak için bir rapor talep etme alternatiflerimiz var. Son seçenek en doğru olanı değil, çünkü dolandırıcılık yapmış oluyorsunuz; ama başka bir alternatifiniz yoksa, bunun önemi yoktur.

Çocuk hastanede hasta olduğunda, ebeveyninin yanında olmaktan nasıl mahrum bırakılabilir? Bence, işlerin işleyebilmesi için bir denge bulmak gerekiyor; çünkü yaşadığımız iş dünyasının insaniyetten yoksunluğu, var olan bir aile uyumunu savunuyor gibi görünse de, gerçekte yoktur. Tek istediğim, her iki tarafın da yaşadığı acıyı hafifletmektir; çocuğun ebeveynleriyle olamaması ve ebeveynlerin çocuklarına bakamaması.

Anne-babaların çocuklarıyla birlikte olma hakkını tanımanın birçok faydası vardır. En büyük kızım doğduğunda, birkaç gün hastanede kaldı ve eve dönmek zorunda kalmak, benim için korkunç bir kaygı yaratıyordu. Çocuklarımız hasta olduklarında veya ateşleri olduğunda, tüm sevgiyle yanımıza gelirler ve bir okşama veya öpücükle teselli bulurlar. Sanırım bu son cümle her şeyi özetliyor.

Elena Fernández Fuentes

@LaElenuchi

Gerçek şu ki, kurallar, reformlar ve kararların ötesinde, her çocuk hastaneye yatışı, uyum sistemini ve toplumun çocukların sağlık ve refahını önceliklendirme kapasitesini test etmektedir. **Ne kadar çok açık, ücretli ve korunan izin olursa, o kadar az aile, ay sonu maaş ile hastane yatağı arasında seçim yapmak zorunda kalır ve çocukların en çok ihtiyaç duyduğu anda ebeveynleriyle birlikte olma temel hakkı daha anlamlı hale gelir.**